Din arbetsgivare och Swedbank erbjuder via denna webbplats e-dokument. Förutsättningen för att du ska kunna få e-dokument är att din utbetalare har utbetalningar via Swedbank eller Sparbankernas löne- och utbetalningstjänst.
Logga in på Mina sidor och se uppgifter om lön och pension som din arbetsgivare, pensionsutbetalare eller Försäkringskassan har lämnat till Skatteverket.
Denna information skickas vidare till banken. Här gör banken de avdrag som du har meddelat som till exempel fackavgift. Därefter sätts slutgiltigt beloppet in på ditt konto. Uppgifter om lön räknas som offentlig handling hos vissa arbetsgivare. Om du har rätt att få veta dina kollegors lön eller inte beror på var du arbetar. Om handlingen är en offentlig uppgift ska den lämnas ut genast eller så snart som möjligt.
Arbetsgivaren är inte enligt lag skyldig att ge ut en lönespecifikation. I kollektivavtal kan det dock finnas sådant som gör att en sådan skyldighet finns. Så gå till ditt kollektivavtal och se om det står något där om lönebesked och utgå ifrån hur det avtalet säger hur dessa skall tillhandahållas din personal. Inloggning med lösenord ger bara tillgång till att se inlagda uppgifter eller lönespecifikationer (förutsatt att din arbetsgivare är ansluten till elektronisk lönespecifikation). Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till loneservice@seb.se.
SVAR: Det finns inga regler för när arbetsgivaren senast ska skicka lönespecifikation till sina anställda. Däremot finns bestämmelser i kollektivavtalen om vilket datum i månaden som lönen ska betalas ut. Detta datum kan variera mellan olika kollektivavtal.
Lönespecifikationer är av vikt då det fungerar som ett bevis på att arbetsgivaren exempelvis dragit skatt från din lön samt att uppgifterna stämmer på arbetstagarens lönebesked. Avsaknad av lönespecifikation innebär exempelvis att arbetstagaren själv får betala in skatt om arbetsgivaren inte betalat denna. Med vänliga hälsningar Kivra - för säkra lönespecifikationer. Alla företag som har Visma Lön och tillvalet Min Lön kan skicka lönebesked till Kivra.
Om man tycker om att få för lite lön eller få en justering nedåt nästa månad på grund av att för mycket betalats ut så skiter man i att kontrollera sin lönespec. Jag kollar noga att allt stämmer. Det är vanliga dödliga människor som sköter om lönerna. Det blir lite fel då och då. Precis som med allt man gör.
Instruktioner för detta hittar du på din banks hemsida. 1. När du registrerar Vill du ge alla medarbetare möjlighet att läsa sina lönespecifikationer, när som helst och var som helst? Med appen Visma Employee - kan du läsa dina När man talar om lönebesked eller lönespecifikation menar man i stort sett server är krypterade, men detta kräver att en IT-säkerhetsexpert ser över lösningen. 29 maj 2018 Arbetsgivare lämnar lönebesked eller lönespecifikation till Eftersom uppgifterna i en lönespecifikation är känsliga är det viktigt att arbetsgivaren ser till att den anställde Men beroende på vilken information lön Vi undersöker hur företag har anpassat sig när det gäller känsliga GDPR i ett år och vi ser att det fortfarande finns kunskapsluckor om vilka regler som gäller. sina anställda, men eftersom att en lönespecifikation innehåller pers Här gör banken de avdrag som du har meddelat som till exempel fackavgift.
Förutsättningen för att du ska kunna få e-dokument är att din utbetalare har utbetalningar via Swedbank eller Sparbankernas löne- och utbetalningstjänst. Du behöver funderat på hur länge som du skall spara uppgifterna och du ska bara använda dom Du bör vid inlämningstillfället ha förberett en information som man kan läsa hur du resonerar kring hur du ska använda informationen som man e-post anses inte vara ett tillräckligt säkert sätt för att skicka lönespecifikationer Jag sparar dock räkningar i 1 år, för att kunna kolla hur
Du väljer om lönebeskeden ska skickas elektroniskt eller på papper. Elektroniska lönebesked. Alla, oavsett i vilken bank den anställde har sitt lönekonto, får sitt lönebesked elektroniskt via bankens portal swedbank.se/edokument. I portalen loggar den anställde in sig med sin e-legitimation.
Stanna heldragna linjer
Svar: är utifrån schemat som det ser ut ”just nu” och kvoten hittar du på din lönespecifikation.
Som anställd i bemanningsbranschen är det viktigt att man håller koll på sina rättigheter och sina skyldigheter så att man får rätt lön och får arbeta under vettiga villkor. Vi på Transport märker att det är lätt hänt att företag betalar ut felaktiga löner och ställer orimliga krav på var och när du ska jobba. Börja med att prata med personalansvarig hos din arbetsgivare eller med din chef.
Havi logistik
Under Mina uppgifter -Lönespecifikation kan du se din lönespecifikation. Självservice men blir inte löneberäknad, dvs. ingen ersättning utbetalas. Under -Min arbetstid –Tid utvI ser du närvarotid, frånvarotid eventuell OB för valbar period.
I kollektivavtal kan det dock finnas sådant som gör att en sådan skyldighet finns. Så gå till ditt kollektivavtal och se om det står något där om lönebesked och utgå ifrån hur det avtalet säger hur dessa skall tillhandahållas din personal. Din arbetsgivare och Swedbank erbjuder via denna webbplats e-dokument. Förutsättningen för att du ska kunna få e-dokument är att din utbetalare har utbetalningar via Swedbank eller Sparbankernas löne- och utbetalningstjänst.